财务处“结对帮教”制度实施方案

为进一步加快财务工作队伍建设，构建系统化的财务人员培养机制，全面提升财务工作队伍专业素养和服务意识，结合财务工作实际，现制定财务处“结对帮教”制度实施方案。

一、目标任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，为进一步加快年轻人员快速成长，帮助年轻人员早日成为高质量发展的“顶梁柱”，指定资深财务人员作为帮教导师，通过“传帮带教”帮助“90”后年轻人员成长，根据帮教导师工作经历、熟悉领域、专业特长和年轻人员专业所长、个人所能、业务方向等精准建立帮教结对，为年轻人员快速成长搭台引路、蓄力赋能，实现财务团队的能力传承、业务提升和人员梯队建设优化，形成“以老带新、以新促老”的良性互动。

二、具体职责

帮教导师结合“90”后人员的专业背景和岗位实际，制定阶段性学习目标、个性化培养计划，激发年轻干人员干事创业内生动力，为学校财务工作储备专业型人才，确保财务工作的稳定性和可持续发展。

1.传业务知识。根据岗位职责，帮教导师围绕会计核算、预算管理、财务审核、资金支付、银行对账、票据管理、政策解读等具体工作有针对性地培训年轻人员；

2.帮能力提升。帮教导师定期开展职业道德教育，强调财务工作的纪律性和规范性，培养“90”后人员的保密意识、责任意识和服务意识，提升其沟通协调能力和团队协作精神；

3.带作风改进。严格贯彻落实中央八项规定精神，立足财务本职工作，通过以身作则、现身说法、率先垂范，带领年轻人员投身急难险重任务；

4.教经验积累。立足帮教导师业务特长、工作经验和帮教对象个体特点、业务方向，打造“学战结合”模式，实行精准“帮教”，传授年轻人员工作方法、实践经验和心得体会。

三、结对安排

“一对一”联系帮教安排情况如下：

1.徐静如联系赵 倩；

2.付德志联系周 悦；

3.李 瑚联系王羿翔；

4.宋小彩联系李 青；

5.张 红联系邢银凤；

6.盛菊联系张丹阳。

四、具体要求

1.加强过程管理。建立帮教档案，注重日常培训与集中指导，帮带导师每月至少安排1次专项辅导，年轻职工协助导师每月共同完成1项任务。

2.强化组织实施。把“结对帮教”培养年轻人员作为抓财务队伍建设的一项重点工作，常态做好日常培养和管理等工作，定期组织召开经验交流会，及时解决工作中遇到的问题。

3.健全工作机制。健全工作协调机制和工作督促机制，对工作不力的及时督促整改，营造良好氛围，统筹推进财务人员队伍建设。

2025年3月31日